近日，我校护理系2025届毕业生实习就业工作传来喜讯：赴北京广安门医院、首钢医院、北京大学第三医院海淀院区实习的27名学生中，24人通过医院选拔参加留院考核，最终16人成功被录用，留任率达66.7%。这一成果不仅彰显了护理系“实习就业一体化”人才培养模式的显著成效，也为优化学生就业路径、深化校企合作提供了可复制的经验。

党政齐抓共管，构建协同推进机制。护理系坚持以就业为导向，党政班子统筹谋划，通过校企合作部归口管理，整合校院资源，形成“学校搭台、医院参与、学生受益”的联动机制。校领导高度重视，专项支持实习费用并补贴住宿，切实减轻学生经济负担，保障实习质量。在为期近一年的实习就业过程中，护理系行政和学工、实习和就业两班人马双线配合，齐抓共管，实现全过程管理、全方位服务。

精准对接需求，拓展优质实习就业平台。护理系瞄准北京优质医疗资源，与三家三甲医院建立深度合作，将实习表现与就业考核无缝衔接。医院通过严格出科考核、留院选拔等环节，全面评估学生专业技能与职业素养，实现“实习即选才、考核即就业”的高效转化。67%的留院率充分证明了这一模式的可行性。

强化过程管理，提升人才培养适配度。为保障实习就业成效，护理系实施“双导师”跟踪指导，联合医院开展岗前培训、定期考核及反馈优化。16名被录用学生均以扎实的操作能力、良好的服务意识赢得院方认可。“合作院校学生临床适应能力强，是我们优先考虑录用的对象。”北京大学首钢医院护理部负责人表示。成功留院的学生石舒豪说：“双导师培养让我在考核中更加从容自信。”

下一步，护理系将持续深化校企合作，扩大“实习+就业”双协议覆盖面，优化人才培养模式，为“健康中国”培养更多高素质护理人才。